Tekijä: Eija Moisala

Johtajuus ei aina ala visiosta, joskus se alkaa ajautumisesta, vastuusta ja kriisistä, jota ei voi ohittaa. Triplatimantin kuudennessa jaksossa vieraana on Roope Ruotsalainen, markkinoinnin ja digitaalisuuden moniottelija, joka avaa poikkeuksellisen rehellisesti omaa johtajapolkuaan: sattumaa, kasvua, virheitä ja lopulta yrityskriisiä, jossa kaikki ei ollut omissa käsissä.

Tiitta Vaulos ja Eija Moisala keskustelevat Roopen kanssa siitä, mitä kriisi todella on, miten luottamus voi murentua huomaamatta ja miksi kriisin tärkeimmät opit liittyvät usein siihen, mitä olisi pitänyt tehdä jo paljon aikaisemmin. Tämä jakso on kuvaus johtamisesta myrskyssä, silloin kun päätökset ovat epävarmoja, vastuu yksinäistä ja näkökenttä kapenee.

💎 Kaikki kriisit eivät synny yhdestä virheestä, vaan liian pitkään jatkuneesta odottamisesta.
💎 Luottamus ei hajoa yhdessä hetkessä, mutta kriisissä sen puute paljastuu heti.
💎 Johtajan näkökenttä kapenee juuri silloin, kun sen pitäisi olla leveimmillään.

Johtajuus ei ole titteli, vaan tapa olla ihminen toisten ihmisten keskellä. Triplatimantin viidennessä jaksossa vieraana on Camilla Tuominen, tunteiden ja työelämän pitkäaikainen tulkki, joka haastaa perinteisen käsityksen hyvästä johtajasta. Tässä keskustelussa puhutaan rohkeudesta sanoa ääneen vaikeat asiat, psykologisesta turvallisuudesta, tunteiden johtamisesta, ja siitä, miksi kaikkien ei tarvitse haluta johtajaksi. 

Tiitta Vaulos ja Eija Moisala sukeltavat Camillan kanssa johtamiseen myrskyssä: miten päätöksiä tehdään epävarmuudessa, miten tunteet näkyvät silloinkin kun niitä ei sanota ääneen, ja miksi luottamus on organisaation vaikeimmin kopioitava kilpailuetu.

💎 Johtaja ei ole se, joka tietää kaiken, vaan se, joka uskaltaa sanoa: En tiedä.
💎 Tunteita ei voi jättää työpaikan ovelle, ne näkyvät joka tapauksessa
💎 Luottamus on kilpailuetu, jota kukaan ei voi kopioida.

Tässä Triplatimantin jaksossa mennään johtajuuden ytimeen ja sydämeen. Vieraana on Merja Ylä-Anttila, pitkän linjan mediajohtaja, joka uskoo, että hyvä johtaja on yhtä aikaa luja ja lämmin. Hän kertoo, miltä tuntui hypätä uuteen 58-vuotiaana, miksi empatia ei ole heikkoutta ja miten rakkaus voi olla osa strategiaa.

Tiitta Vaulos ja Eija Moisala kysyvät: Onko kenestä tahansa johtajaksi, ja mitä tapahtuu, kun myrskyt iskevät? Merja puhuu rohkeasti luottamuksesta ja jopa rakkaudesta johtamisen voimavarana. Todellinen johtajuus ei ole kovuutta, se on inhimillisyyttä, joka kestää kriisitkin.

💎 Johtajuus alkaa rohkeudesta hypätä ja on kykyä luottaa.
💎 Rakkaus työssä tarkoittaa välittämistä, arvostamista ja yhteistä suuntaa.
💎 Toivo on johtajuuden polttoaine – ilman sitä ei synny uudistumista.

Triplatimantin kolmannessa jaksossa jatkamme hyvä–paha työelämä -teemaa ja pohdimme miksi puhumme työelämästä niin usein negatiivisesti, ja mitä se kertoo meidän tavastamme käsitellä muutosta? Vieraana Laura Snellman-Junna, kokenut teknologiakonsultti ja työelämän kehittäjä, joka on jättänyt jälkensä huippukulttuureihin mm. Reaktorilla ja Futuricella, ja joka nykyään rakentaa omaa unelmatyöpaikkaansa Wonnassa.

Keskustelemme siitä, miksi ongelmien esille nostaminen on välttämätöntä, mutta miksi ratkaisut ja vahvuudet ovat lopulta se polttoaine, joka vie organisaatioita eteenpäin. Voiko työsuhde olla kuin rakkaussuhde?

Lauran mukaan kaksi arvoa, kindness ja geekiness, ovat rekrytoinnissa tärkeämmät kuin muut, ja miten ne luovat pohjan kulttuurille, jossa ihmiset voivat kukoistaa. Työelämä voi olla haastavaa, mutta oikein rakennettuna se voi olla myös innostava ja syvästi merkityksellinen osa elämää.

Triplatimantin toinen jakso vie meidät työelämän ytimeen – visioihin, tekoälyyn ja ennen kaikkea merkitykseen.

Marimekon digitaalisesta kehityksestä ja kasvusta vastaava Jarno Kartela avaa, miksi suomalaiset visionäärit ovat usein hiljaisia, miksi tarinankerronta on kova taito ja miten tekoäly muuttaa arkea.

Jakso pureutuu myös onnellisuuteen työpaikalla: kuinka tärkeää on yhteisön tunne, miten kriisit muokkaavat meitä vahvemmiksi ja miksi johtajan on osattava nauraa myös itselleen. Inspiroidu keskustelusta, joka muistuttaa, että työelämä on ihmisistä kiinni – ja ihmisillä on voima tehdä siitä merkityksellistä.

Triplatimantin ensimmäisessä jaksossa kysymme onko suomalainen työelämä sittenkin paljon parempi kuin sen maine antaa ymmärtää?

Vieraana ihanan positiivinen Katri Viippola (Suomalainen Työ ry), joka haastaa synkistelyä ja näyttää, miksi työhön liittyy ylpeyden ja ilon aiheita. Tiitta Vauloksen ja Eija Moisalan kanssa keskustellaan myös siitä, kuinka paljon epäkohtia kuuluu sietää, mitä tarkoittaa “Vauloksen vatutuskäyrä”, ja miksi nuoret tuovat toivoa tulevaisuuteen.

Jakso on täynnä näkemyksiä ja käytännön oivalluksia, jotka saavat katsomaan omaa työarkea uusin silmin.